Voluntariado corporativo

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Descripción

“Actividades de carácter voluntario y compromiso personal, realizadas por empleados de forma organizada y en un marco estructurado, no remuneradas, y para el beneficio de otros individuos y la sociedad en su conjunto” (Business in the Community). La empresa se encarga de la organización y supervisión de las actividades. Normalmente, las actividades se organizan de forma conjunta con una organización no lucrativa.

Algunas opciones de voluntariado corporativo (Paloma Lemonche, 2011):

  • Matching individual: la principal aportación de la empresa es el apoyo para la organización y gestión de las iniciativas de los empleados voluntarios, habitualmente junto a ONG con las que estos colaboran en su tiempo libre. La empresa organiza unidades de trabajos específicos para canalizar iniciativas de voluntariado de sus empleados.
  • Microvoluntariado virtual: realización de pequeñas tareas (microtareas) que pueden realizarse a distancia, sin necesidad de que los empleados voluntarios se desplacen fuera de su lugar de trabajo. Una microtarea es una tarea solicitada por una ONG que se puede realizar desde un ordenador con conexión a internet en un tiempo limitado (típicamente entre 15 minutos y 2 horas).
  • Outdoor solidario: actividades en grupo realizadas fuera de las instalaciones de la empresa con una causa solidaria.
  • Voluntariado: la persona voluntaria aplica sus conocimientos y habilidades profesionales en servicio de una ONG. La actividad de voluntariado está en este caso en relación directa con la actividad habitual de la empresa, con su “core business”
  • Cesión de capital humano: cesión de personal cualificado a una ONG durante un período de tiempo determinado.

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Oportunidades

  • Desarrollo de competencias de los empleados (creatividad, trabajo en equipo, iniciativa…)
  • Fortalecimiento del vínculo de la empresa con la comunidad
  • Mejora del clima laboral
  • Mejora de la imagen de la empresa
  • Aporte de valor a la sociedad

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Retos para la implantación

  • Problemas de comunicación interna
  • Falta de recursos
  • Falta de apoyo o participación de los empleados
  • Decisión del horario en el que realizar las acciones de voluntariado (laboral o extra laboral)
  • Diferencias en el modo de trabajar entre la empresa y la organización no lucrativa
  • Dificultades en la medida de los resultados de las acciones
  • Choque entre las expectativas de los voluntarios y el voluntariado en sí

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Puntos importantes

  • Llevar a cabo programas de formación previos. Puede desarrollarlos la propia empresa o la entidad benéfica con la que se desarrollará la actividad.
  • Comunicar internamente las actividades vía intranet, correo electrónico, boletines, portal de voluntarios,…
  • Permitir la participación de los familiares de los trabajadores en los programas aumenta el interés por el voluntariado corporativo fuera del horario laboral.
  • Cuanto más afín sea la acción del voluntariado con la actividad de la empresa, mayor será su credibilidad
  • Fomentar la implicación de todos los empleados
  • Recurrir a asociaciones de la zona en la que se encuentra la empresa

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Ejemplos

  • Carle & Andrioli-Contadores Públicos es una pyme de Uruguay que ofrece servicios de asesoramiento contable, tributario, consultoría y auditoría. Participa de forma activa en la construcción de viviendas de emergencia junto con la organización Un Techo para mi País y ayuda en la profesionalización del trabajo que lleva a cabo esta organización.

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Herramientas

  • Voluntare. Red internacional que promueve el voluntariado corporativo, haciendo de punto de encuentro entre las organizaciones interesadas, sean empresas u organizaciones sociales. Dispone en su página web de ejemplos, documentación y noticias actualizadas sobre el voluntariado corporativo.
  • Observatorio de voluntariado corporativo. Asesora a las empresas que aún no tienen implantado este tipo de políticas y actividades. Publica anualmente informes sobre la evolución del voluntariado corporativo.
  • Fundación Hazloposible. crea en las intranets de las empresas  un espacio dedicado a la promoción del voluntariado corporativo a la sensibilización social, asumiendo el diseño, la implantación, la generación de contenidos y la gestión diaria de este portal. El coste de este servicio depende del tamaño de la empresa y funcionalidades del portal. En la sección Colabora Empresas-ONG, las empresas ofrecen proyectos de voluntariado a las ONG y éstas se inscriben en las iniciativas que les interesan. Se trata de un espacio online y gratuito. También ofrece otros recursos sobre el tema como documentación, guías, boletines, formación y asesoría para implantar un programa de voluntariado corporativo.
  • Fundación Bip-bip. ofrece la herramienta online Microvoluntarios Empresas, que facilita la gestión del voluntariado dentro de la empresa.
  • Voluntariado corporativo para el desarrollo. Participación en proyectos de la ONGD CODESPA destinados a la erradicación de la pobreza y la mejora de la calidad de vida de las personas en países en desarrollo. La experiencia y recursos de las empresas se vuelcan en lograr la transferencia de conocimientos técnicos profesionales hacia países en desarrollo.
  • Programa ENGAGE. Principal iniciativa internacional de voluntariado corporativo. Ofrece un portal con herramientas para desarrollar programas de voluntariado corporativo, con guías paso a paso y estudios de caso. Toda la información está en inglés.

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Documentación

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Fuentes adicionales

Descarga la línea de acción Voluntariado corporativo